（通讯员褚鑫颖）2024年11月14日14：00-17：20，武汉理工大学赵富强教授给我校师生带来了两场学术讲座，讲座由人力资源管理系、ESG与可持续发展研究院联合举办。
第一场讲座中，赵富强教授分享了其研究团队所进行的“双碳共富”时代绿色和谐型人力资源实践研究。首先，赵教授在介绍研究背景和现状时指出，“3060”与“2035”目标的提出标志着社会步入“双碳共富”时代，现有研究只关注环境治理、员工和谐等的某一方面，而尚未系统化构建“双碳共富”时代可持续人力资源实践。因此，赵教授带领研究团队探索了“双碳共富”时代绿色和谐型人力资源实践。其次，赵教授介绍了绿色和谐型人力资源实践的内涵界定。绿色和谐型人力资源实践是组织为提升可持续发展绩效、实现和谐共赢目标和获取持续竞争优势，而采取降低资源消耗，减少自然社会排放、整合内外资源优势，满足相关利益诉求的相互独立、依赖与补充的人力资源管理活动，包括绿色无害、责任履行、诉求满足和合作共赢等关键特征。再次，赵教授介绍了绿色和谐型人力资源实践研究的量表开发过程。研究团队首先基于扎根理论进行了绿色和谐型人力资源实践的结构探索，再依据提炼出的范畴开发了初始量表，其后进行了正式量表验证，并进行了校标与增量效度检验。最后，赵教授介绍了绿色和谐型人力资源实践研究的影响验证。赵教授分享了该研究的系统构思和研究模型，指出了绿色和谐型人力资源实践与员工组织公民行为、员工主动性行为、团队责任式创新、组织绩效等的联系。
第二场讲座中，赵富强教授分享了国家社科基金项目的申报经验。首先，赵教授通过一系列图表、词云图分析了近年国家社科基金项目的热点和趋势。随后，赵教授介绍了国家社科项目申报的类型和选题，阐述了“紧跟时代发展、注重学科融合、强化实际应用、关注新兴技术、支持青年学者、突出地方特色”的选题建议，分析了新质生产力与数字化转型、产业链韧性与供应链安全、数据要素市场化与数据治理、文化自信与文化传播、社会治理创新与乡村振兴等社科项目热点。再后，赵教授着重分享了国家社科后期资助项目的申报优势，以及他成功申报三个后期资助项目中的心路历程。最后，赵教授总结了多年来申报多个国家社科项目总的体会：长期努力、积累基础，成果关联，课题衍接，合理安排，方得始终，前沿意识、关注动态，学科交叉、事业拓展，专注研磨、不断推敲等。
